离职不发绩效合理吗 辞职不给绩效工资合法吗

离职不发绩效合理吗？这个问题就像问“分手了还应该要回恋爱时的礼物吗？”一样，让人有点摸不着头脑。

离职了，绩效还该发吗？

公司和员工之间的关系，有时候就像一场恋爱。刚开始时甜甜蜜蜜，大家都觉得对方是自己的“真命天子/女”。但随着时间的推移，发现对方并不像自己想象中那么完美，于是决定分手。这时候，问题来了：分手前说好的“年终奖”还该给吗？毕竟，这钱可是当初大家一起努力挣来的。如果因为分手就不给了，那岂不是有点不厚道？

公司视角：绩效是奖励过去的努力

站在公司的角度看，绩效奖金通常是用来奖励员工在过去一年中的表现和贡献的。如果员工在年底前离职了，那么公司可能会认为这位员工并没有完成整个年度的任务，因此不应该享受全年的绩效奖金。这就好比你在一家餐厅吃饭，吃到一半突然决定不吃了走人，餐厅也不可能因为你没吃完就给你打个折扣吧？所以从这个角度看，公司不给离职员工发绩效似乎也有一定的道理。

员工视角：我付出了就应该有回报

然而，从员工的角度来看，事情可能就没那么简单了。很多员工在离职前可能已经为公司付出了大量的时间和精力，甚至可能是在公司最需要的时候挺身而出。如果因为离职就不给发绩效奖金，那岂不是有点“过河拆桥”的感觉？这就好比你帮朋友搬家搬到一半突然有事走了，朋友也不可能因为你没搬完就拒绝付你工钱吧？所以从这个角度看，员工觉得自己应该拿到应有的回报也是合情合理的。

法律视角：合同说了算

最后我们再来看看法律怎么说。其实这个问题在法律上并没有一个统一的答案，主要还是看双方签订的劳动合同是怎么约定的。如果合同里明确规定了离职后不再发放绩效奖金，那么公司这么做就是合法的；但如果合同里没有这样的规定或者规定得比较模糊不清的话呢？那就要具体情况具体分析了——这时候就需要双方坐下来好好谈谈心、讲讲理了（当然也可以请个律师来帮忙调解一下）总之啊、这个问题还真不是三言两语就能说清楚的呢！