工龄10以上单位要解除劳动合同

工龄10年，突然被“炒鱿鱼”？

在职场混了10年，你以为自己已经是个“老油条”了，结果单位突然告诉你：“不好意思，我们要解除劳动合同。”这感觉就像你以为自己已经稳坐钓鱼台，结果鱼竿突然断了，鱼跑了不说，你还掉水里了。这时候，你可能会想：“我这10年的青春、汗水、甚至还有几根白头发，就这么打水漂了？”别急，先冷静下来，咱们得搞清楚这事儿到底怎么回事。

单位解除合同，合法吗？

你可能会问：“我都干了10年了，单位说解雇就解雇？这也太不讲理了吧！”其实，法律对这种情况是有规定的。根据《劳动合同法》，单位要解除劳动合同必须有正当理由，比如你严重违反公司规章制度、或者公司经营不善需要裁员等。如果单位没有任何正当理由就随便解除合同，那可就是违法的。你可以拿起法律武器维护自己的权益。当然，如果你平时上班摸鱼、迟到早退、还经常跟领导顶嘴，那可能就另当别论了。

赔偿金怎么算？

如果单位确实要解除合同并且符合法律规定，那赔偿金怎么算呢？根据《劳动合同法》第47条，工龄越长赔偿金越高。具体来说，每满一年工龄就要支付一个月工资的赔偿金。如果你干了10年，那就是10个月的工资！当然，如果你的月工资特别高（比如年薪百万），那赔偿金的上限是当地职工平均工资的三倍乘以12个月。总之，这笔钱可不是小数目。所以被解雇也不一定是坏事——至少你能拿到一笔“分手费”嘛！

如何应对突如其来的解雇？

面对突如其来的解雇通知单时不要慌张！首先你要冷静分析一下自己的情况：有没有可能跟单位协商继续工作？如果协商不成那就赶紧找律师咨询一下赔偿问题；其次别忘了收集证据——比如劳动合同、工资条、考勤记录等等；最后记得按时去办理离职手续并且拿到属于自己的那份补偿金哦！总之呢……啊不对不对禁止使用连接词哈！总之呢……反正就是别慌张啦！