35裁员是谁提出的 35岁危机是哪个大厂提出来的

35裁员是谁提出的？

35裁员这个概念，听起来就像是一个神秘的数字密码，让人忍不住想一探究竟。其实，这个说法并不是某个大人物在某个高级会议上突然拍桌子决定的，而是随着互联网行业的快速发展和竞争加剧，逐渐在职场中流传开来的。

互联网行业的“35岁现象”

在互联网行业，尤其是那些以技术为核心的公司里，35岁似乎成了一个“分水岭”。年轻的技术人员精力充沛、学习能力强，而35岁以上的员工则可能被认为体力下降、思维僵化。于是，一些公司开始在招聘时明确提出“35岁以下优先”的要求，甚至在内部考核时对35岁以上的员工进行更严格的筛选。这种现象被戏称为“35裁员”。

背后的原因是什么？

其实，35裁员并不是某个具体的人提出的，而是市场竞争和行业特点共同作用的结果。互联网行业变化快、技术更新迅速，公司需要不断引进新鲜血液来保持竞争力。而35岁以上的员工，虽然经验丰富，但在快速迭代的技术面前可能显得有些力不从心。再加上一些公司为了降低成本、提高效率，自然会倾向于选择更年轻的员工。

职场人的应对策略

面对这种“35裁员”的现象，职场人也不是完全没有办法。首先，保持学习的态度非常重要。无论是技术还是管理能力，都需要不断更新和提升。其次，建立自己的职业品牌也很关键。通过社交媒体、行业会议等方式展示自己的专业能力和见解，增加自己的曝光度。最后，多元化发展也是一条出路。除了技术岗位外，还可以考虑转岗到产品、运营等其他领域，拓宽自己的职业路径。