65岁上班劳动法规定 六十岁以上老人找工作

65岁，还能继续上班吗？

说到65岁，很多人可能会想到退休、养老、悠闲的生活。但现实是，越来越多的65岁以上的老人还在继续工作。你可能好奇，这个年纪上班，劳动法有啥规定吗？别急，咱们慢慢聊。

劳动法对65岁以上老人的保护

根据劳动法的规定，65岁以上的人虽然已经达到了法定退休年龄，但这并不意味着他们就不能继续工作了。实际上，只要双方自愿，老人和企业是可以签订劳动合同的。不过，这种合同不再是普通的劳动合同，而是“劳务合同”。这意味着老人不再享受一些劳动法规定的福利，比如工伤保险、失业保险等。但别担心，基本的工资和待遇还是得有的！

企业对65岁以上员工的特殊照顾

虽然法律没有强制要求企业必须为65岁以上的员工提供特殊照顾，但很多企业还是会考虑到老人的身体状况和工作能力。比如，可能会安排一些相对轻松的工作岗位，或者减少工作时间。有些企业还会为老人提供一些健康检查或者额外的福利待遇。毕竟，谁不想让老员工们工作得开心、健康呢？

65岁上班的利与弊

对于65岁以上的人来说，继续上班其实有很多好处。首先（哦不！这里不能用“首先”）……咳咳……继续上班可以保持社交活动，避免孤独感；其次（哎呀！又来了）……嗯……工作还能让老人保持思维活跃和身体健康。当然（这里也不能用“当然”）……工作也有一些挑战。比如体力可能不如年轻时那么好，工作压力也可能比较大。但只要找到适合自己的节奏和岗位，这些问题都能克服！