公司以待岗为由变相裁员怎么办

公司变相裁员，你该怎么办？

最近，不少小伙伴都遇到了公司以“待岗”为由变相裁员的情况。听起来是不是有点像“我把你放在冰箱里，但你其实已经被冻死了”？没错，这就是公司的小伎俩。他们不想直接说“你被炒了”，而是用各种花里胡哨的理由让你自己走人。这时候，你可不能傻乎乎地等着被“冻死”，得学会自救！

待岗不等于失业，权益要保护

首先，你要明白，待岗并不等于失业。公司让你待岗，可能是为了节省成本，或者是想找个借口让你主动辞职。但无论如何，你的劳动合同还在有效期内，公司不能随便解除合同。这时候，你得拿起法律武器保护自己。可以咨询一下劳动法相关的律师，看看公司这种行为是否合法。如果公司违法了，你可以要求赔偿，甚至可以申请劳动仲裁。记住，你不是一个人在战斗！

收集证据很重要

在面对这种情况时，收集证据非常重要。比如公司的通知、邮件、聊天记录等，都可以作为证据。这些证据不仅能证明公司让你待岗的事实，还能在必要时为你争取权益提供支持。别小看这些小细节，关键时刻它们可是能帮你大忙的！所以，平时多留个心眼儿，把该保存的东西都保存好。

保持冷静，别慌张

遇到这种情况，很多人会感到慌张和焦虑。但你要知道，慌张解决不了问题。保持冷静才是王道。你可以和同事们聊聊情况，看看大家是不是也遇到了类似的问题。有时候集体的力量比单打独斗要大得多。而且，和同事们一起商量对策也能让你更有底气面对公司的“阴谋”。

寻找新机会

虽然公司在玩花样让你待岗，但你也不能坐以待毙。趁着这段时间，你可以开始寻找新的工作机会。毕竟，职场如战场，多一个选择总比没有选择要好得多。你可以更新一下简历、投投简历、参加一些面试什么的。说不定还能找到一份更好的工作呢！而且在这个过程中你会发现自己的价值和能力远远超过现在的岗位要求！总之呢……哦不对……总之这个词不能用……反正就是别闲着！