劳动法裁员补偿标准 新劳动法辞退员工的补偿标准

裁员，听起来就像是个坏消息

裁员，这个词儿一出来，估计大家心里都会咯噔一下。毕竟，谁也不想听到自己被“优化”掉的消息。但是，如果真的不幸遇到了这种情况，了解一些劳动法规定的裁员补偿标准，至少能让你在经济上有个底。别担心，这可不是什么高深的法律条文，咱们今天就用大白话聊聊这个话题。

补偿标准，不是随便说说的

根据劳动法的规定，裁员补偿可不是老板随便说个数就行的。通常情况下，补偿金额是根据你在公司工作的年限来计算的。简单来说，每工作一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如你在公司干了五年，那就能拿到五个月的工资补偿。当然，这个“工资”是指你被裁员前12个月的平均工资。所以啊，如果你平时工资忽高忽低，这时候就得算个平均数了。

特殊情况，补偿也有特殊照顾

不过呢，有些特殊情况下的补偿标准会有所不同。比如你是个老员工，已经在公司干了十年以上了；或者你年纪大了点儿；再或者你是家里唯一的经济支柱等等。这些情况下，劳动法规定可以适当增加补偿金额。具体怎么加呢？一般来说是每多干一年就多加一个月的工资补偿。所以啊，如果你是个老员工或者有特殊情况的话，可别忘了跟公司提一提这些规定哦！

试用期和合同到期也有说法

还有啊！如果你还在试用期就被裁了怎么办？别急！试用期被裁也是有补偿的！虽然试用期的员工通常拿不到正式员工的那么多钱（毕竟人家还没完全认可你的能力嘛）但至少也能拿到半个月到一个月的工资作为补偿。另外呢！如果合同到期了公司不续签的话也是要给补偿的哦！不过这种情况下的补偿金额可能会比裁员少一些啦～所以大家在签合同的时候也要多留个心眼儿啊！别到时候吃了亏还不知道怎么回事儿呢！