公司离职补偿应该怎么给

离职补偿，别搞得像分手一样尴尬

离职补偿这事儿，说白了就是公司和员工之间的“分手费”。你不能指望公司像土豪一样甩出一堆钞票，但也不能像抠门老板那样只给个红包意思意思。合理的离职补偿，应该是双方都能接受的，既不让人觉得委屈，也不让公司觉得亏大了。所以，怎么给这个补偿，还真是个技术活儿。

法律规定是底线，但不是上限

法律规定了最低的离职补偿标准，但这并不意味着你就只能拿到这个数。如果你在公司干了多年，贡献了不少青春和汗水，那你的补偿应该比法律规定的高那么一点点。毕竟，你不是来打酱油的，你是来为公司创造价值的。所以，别不好意思提要求，也别觉得提了就是贪心。合理的补偿是对你多年付出的尊重。

谈判技巧很重要，别让自己吃亏

谈离职补偿的时候，技巧很重要。你不能一上来就狮子大开口，那样只会让对方觉得你是在敲竹杠。你可以先了解一下市场行情，看看类似岗位的离职补偿大概是多少。然后根据你在公司的表现和贡献，提出一个合理的要求。记住，谈判是个双向的过程，你要让对方觉得你是讲道理的，而不是在无理取闹。这样双方才能达成共识，和平分手。

心态要放平，别把离职补偿当成救命稻草

有些人把离职补偿看得太重了，觉得这就是自己的救命稻草。其实大可不必这样想。离职补偿只是对你过去工作的一种肯定和补偿，它并不能解决你未来的所有问题。所以，拿到合理的补偿后，就该收拾心情，准备迎接新的挑战了。毕竟人生还长着呢，没必要为了这点钱纠结太久。