员工被顾客打伤谁赔偿

员工被顾客打伤，谁来买单？

在现代社会，服务行业的工作者每天都要面对形形色色的顾客。有时候，顾客可能会因为各种原因情绪失控，甚至对员工动手。这种情况不仅让员工感到委屈和受伤，还涉及到一个法律问题：员工被顾客打伤，谁来赔偿？是顾客自己承担责任，还是公司也要负一定的责任？这个问题听起来有点复杂，但其实只要我们稍微了解一下相关的法律规定，就能找到答案。

顾客的责任：法律不容忽视

首先，从法律的角度来看，如果顾客因为情绪失控而对员工动手，这显然是一种违法行为。根据我国《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的行为是要受到法律制裁的。也就是说，顾客不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。具体来说，如果员工的伤情达到了轻伤以上的程度，顾客就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。所以，顾客打伤员工后，首先要面对的就是法律责任。

公司的责任：保护员工是义务

其次，公司作为员工的雇主，也有一定的责任来保护员工的安全和权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和工作条件。如果员工在工作期间因为第三方的行为（比如顾客的暴力行为）而受到伤害，公司应当承担相应的赔偿责任。当然，公司赔偿后可以向施暴的顾客追偿。也就是说，公司在这件事情上并不是完全无辜的旁观者，而是有一定的责任和义务来保护自己的员工。

员工的权益：维权之路并不孤单

最后，作为受害者的一方——被打伤的员工——也有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。员工可以向公安机关报案，要求对施暴的顾客进行处理；同时也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等各项损失。在这个过程中如果遇到困难还可以寻求工会或者律师的帮助和支持让自己的维权之路更加顺畅一些不至于孤军奋战到底谁来买单的问题其实并不复杂只要我们依法行事就能找到答案所以大家以后遇到类似情况也不用太担心了该报警报警该起诉起诉总之不能让自己吃亏就对了！