不能辞退公务员的情况是

公务员辞退的严格标准

在现代社会中，公务员作为一种稳定的职业，享有较高的社会地位和福利待遇。然而，这并不意味着公务员可以随意被辞退。事实上，公务员的辞退有着严格的法律和制度规定，只有在特定情况下才能进行。这些规定旨在保护公务员的合法权益，同时也确保了公共服务的稳定性和连续性。

法定情形下的不可辞退

根据《中华人民共和国公务员法》，某些特定情形下，公务员是不能被辞退的。例如，公务员在执行公务时因公受伤或患病，导致不能继续履行职责的，单位不得以此为由辞退他们。此外，女性公务员在孕期、产期、哺乳期内也不能被辞退。这些规定充分体现了对公务员权益的保护和对特殊群体的关怀。

服务年限与特殊贡献

除了法定情形外，服务年限和特殊贡献也是影响公务员是否能被辞退的重要因素。通常情况下，服务年限较长的公务员享有更高的保障。比如，一些地区规定服务满30年的公务员可以申请提前退休或享受更高的退休待遇。此外，那些在工作中作出突出贡献的公务员也享有更高的职业保障。例如，某市的一位资深公务员因在抗洪救灾中表现突出而被授予荣誉称号，此后他的职位得到了长期保障。

公众信任与职业道德

最后，公众信任和职业道德也是决定公务员能否被辞退的重要考量因素。作为一名公务员，其行为不仅代表个人，更代表政府形象。因此，那些在工作中表现出高度的职业道德和责任感的公务员通常不会轻易被辞退。例如，某县的税务局局长因多年来廉洁奉公、勤勉尽责而深受群众信赖，即使面临机构改革的压力，他的职位也得到了保留。可以看出，公众信任和职业道德是维护公务员职位稳定的重要基石。