公司因效益不好降薪合法吗

一开始是在某个论坛上看到有人发帖，说自己所在的公司因为效益不好，决定全员降薪10%。帖子下面有很多回复，有人表示理解，觉得在经济不景气的情况下，公司能维持运营已经不容易了；也有人觉得不公平，认为员工的努力并没有减少，降薪可能会影响工作积极性。

又看到一些法律相关的讨论。有人说公司降薪需要经过员工同意，否则可能违法；也有人说如果公司在合同中已经写明在特定情况下可以调整薪酬，那么降薪就是合法的。说法不太一致，感觉这个问题还挺复杂的。

注意到一个细节，就是有些公司在宣布降薪的同时，也提到了一些补偿措施，比如增加带薪休假或者提供职业培训机会。这让我想到以前也听说过类似的事情，那时候好像更多的是裁员而不是降薪。

还有一点让我印象深刻的是，有些人在讨论中提到自己所在行业的特殊性。比如有的行业本来薪酬波动就比较大，大家对此已经习以为常；而有的行业则比较稳定，突然降薪可能会引起比较大的反应。

这个话题在网上引发了挺多讨论的。虽然我自己也不太确定到底哪种说法更准确，但觉得记录下来还是挺有意义的。以后再看到类似的事情时，或许能有个参考。