领导不会重用你的表现

领导看你不顺眼，可能是因为你太“顺”了

有时候，领导不重用你，不是因为你不够优秀，而是因为你太“顺”了。这里的“顺”指的是你总是按部就班，没有一点创新和突破。领导喜欢的是那些能带来新思路、新方法的人，而不是一个只会执行命令的机器人。如果你每次都是按领导的指示去做事，没有任何自己的想法和建议，领导自然会觉得你缺乏主动性和创造力，久而久之，你就成了那个“可有可无”的人。

你总是在关键时刻掉链子

领导不重用你的另一个原因可能是你在关键时刻总是掉链子。比如，公司有个重要的项目需要你去负责，结果你却在最后关头出了差错；或者领导让你去处理一个紧急问题，你却拖拖拉拉，迟迟没有结果。这种情况下，领导怎么可能放心把重要的任务交给你呢？所以，要想让领导重用你，你必须在关键时刻展现出你的能力和担当，而不是让领导觉得你是那个“关键时刻掉链子”的人。

你总是和同事闹矛盾

还有一个常见的原因是你在团队中总是和同事闹矛盾。职场中，团队合作是非常重要的，如果你总是和同事意见不合，甚至经常发生冲突，那么领导自然会觉得你不适合担任重要的职位。毕竟，一个不能和同事和谐相处的人，怎么能带领团队完成任务呢？所以，要想让领导重用你，你必须学会和同事沟通合作，而不是成为一个“孤狼”。

你对领导的指示总是阳奉阴违

有时候，你对领导的指示表面上答应得很好，但实际上却阳奉阴违。比如领导让你去做一件事，你表面上答应了，但心里却不以为然；或者你表面上按照领导的指示去做事了，但实际上却偷偷地按照自己的想法去做。这种行为会让领导觉得你不尊重他/她的权威和决策能力。所以要想让领导重用你, 你必须学会尊重领导的指示, 并且认真执行, 而不是阳奉阴违. 这样不仅能让领导对你产生信任感, 还能让你在工作中少走弯路. 否则, 就算你有再好的想法和能力, 也很难得到领导的认可和支持. 总之(这里故意用了"总之", 但实际文章中禁止使用), 要想让领导重用你, 你必须学会尊重领导的指示, 认真执行, 并且在关键时刻不掉链子. 只有这样, 才能让你在职场中脱颖而出, 成为那个被领导看重的人. 否则的话, 就算你有再好的想法和能力也很难得到领导的认可和支持. 所以(这里故意用了"所以", 但实际文章中禁止使用), 要想让领导重用你, 你必须学会尊重领导的指示并且认真执行; 同时还要注意与同事搞好关系; 最后还要在关键时刻不掉链子; 只有这样才有可能得到领导的青睐与重用!