年休假只有4天合法吗 为什么年假只有4天

年休假只有4天？别急，先看看法律怎么说

年休假只有4天，听起来是不是有点像在开玩笑？但实际上，这可能是某些公司或行业的现状。那么，这样的安排到底合不合法呢？我们得从法律的角度来聊聊这个话题。

根据我国《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的天数则根据工作年限来定：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。所以，如果公司只给你4天年休假，那显然是低于法定标准的。

4天年休假，真的够用吗？

想象一下，你辛辛苦苦工作了一整年，终于盼到了年休假。结果一算，只有4天！这4天你能干啥？可能连个长途旅行都搞不定，更别说好好放松一下了。你可能得在假期第一天收拾行李，第二天赶路，第三天玩一天，第四天就得往回赶了。这样的假期，真的能让你恢复元气吗？

而且，现在的年轻人工作压力大、生活节奏快，很多人都在抱怨没时间陪家人、没时间休息。如果连法定的年休假都缩水了，那岂不是更让人心累？所以，4天的年休假不仅不合法，还让人觉得有点“坑”。

遇到这种情况怎么办？

如果你发现自己公司的年休假只有4天，而法律规定你应该有更多的假期，那该怎么办呢？首先，你可以先和公司的人事部门沟通一下，了解一下他们的政策依据是什么。如果他们拿不出合理的解释或者直接无视法律规定，那你就可以考虑采取进一步行动了。

你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行国家的劳动标准和法规。如果公司违反了相关规定，劳动监察部门是有权进行调查和处理的。这样一来，你不仅能维护自己的合法权益，还能给公司一个“提醒”：别以为员工好欺负！