年休假劳动仲裁时效 12333劳动仲裁管用吗

年休假，你休了吗？

说到年休假，很多人可能都会眼睛一亮，毕竟谁不想多几天休息时间呢？但问题是，这年休假可不是你想休就能休的。有些公司可能会以各种理由推脱，比如“最近项目太忙”、“人手不够”之类的。这时候，你就得知道，你的年休假可不是白纸一张，它是有法律保护的！

劳动仲裁时效，别让它溜走

如果你发现自己被公司“坑”了年休假，别急着生气或者自认倒霉。你还有一条路可以走——劳动仲裁。不过呢，这劳动仲裁可不是你想什么时候申请就能什么时候申请的。它有一个时效问题，简单来说就是你要在规定的时间内提出申请，过了这个时间点，你可能就只能眼睁睁看着自己的年休假“飞走”了。

时效有多长？别等太久

那么这个时效到底有多长呢？根据法律规定，劳动仲裁的时效一般是1年。也就是说，从你知道或者应该知道自己的权益被侵害的那天起，你得在1年内提出仲裁申请。听起来好像时间挺长的对吧？但别掉以轻心哦！有时候你可能觉得问题不大，想着过段时间再说吧，结果一拖再拖，等到想起来的时候已经过了时效了。所以啊，遇到问题千万别犹豫，赶紧行动起来！

怎么计算时效？别搞错了

有人可能会问：“那这个时效到底是怎么算的呢？是从我开始工作那天算起吗？”当然不是啦！它是从你知道或者应该知道自己的权益被侵害的那天开始算的。比如你发现公司没给你休年休假的那天起算。所以啊，平时多留个心眼儿总是没错的。要是哪天突然发现自己少了几天假没休成，赶紧翻翻日历看看是不是还在时效内。

小贴士：记录很重要

为了防止自己忘记或者搞错时效日期什么的（毕竟谁还没个健忘的时候呢）建议大家可以做个小记录本什么的记下来自己每次的年休假情况和发现问题的时间点这样以后要申请仲裁的时候也能有个依据不至于手忙脚乱的找不到证据可就尴尬了不是吗？而且记录下来还能提醒自己别忘了该休的年假哦！要不然等到年底才发现自己一整年的假都没休成那可真是欲哭无泪啊！所以啊大家一定要记得及时记录和查看自己的假期情况哦！不要等到错过了才后悔莫及那就真的太可惜啦！总之呢关于年休假和劳动仲裁时效的问题大家一定要重视起来不要掉以轻心哦！毕竟这可是关系到我们每个人的切身利益的大事啊！希望大家都能顺利享受到属于自己的那份假期快乐生活每一天哦！