迟到20分钟算旷工吗 员工迟到被开除有赔偿吗

迟到20分钟，老板的脸色比天气预报还难猜

迟到20分钟算不算旷工？这个问题简直比“早餐吃包子还是油条”还要让人纠结。每天早上，闹钟响了，你迷迷糊糊地按掉，心里想着：“再睡5分钟，就5分钟。”结果一睁眼，20分钟过去了。这时候，你心里已经开始打鼓：“完了完了，今天又要看老板的脸色了。”

其实，老板的脸色比天气预报还难猜。有时候你迟到10分钟，老板笑眯眯地说：“没事没事，下次注意。”有时候你迟到5分钟，老板却板着脸说：“你这是旷工！”这让人不禁怀疑，老板是不是偷偷去学了川剧变脸？

公司规定像是个谜语，没人能猜透

每个公司都有自己的考勤规定，但这些规定往往像是个谜语，没人能猜透。有的公司明确规定：“迟到30分钟以内不算旷工。”有的公司则说：“迟到1分钟就算旷工。”还有的公司更绝，直接来一句：“具体情况具体分析。”这让人不禁想问：“具体情况是啥情况？难道要看老板今天心情好不好？”

其实，很多公司对迟到的处理方式都是看人下菜碟。如果你是公司的骨干员工，迟到20分钟可能就是小事一桩；如果你是新来的实习生，迟到1分钟可能就会被记上一笔。这种差别待遇让人不禁感叹：“原来在职场混，不仅要拼能力，还要拼运气啊！”

迟到20分钟，到底算不算旷工？答案可能让你哭笑不得

那么，迟到20分钟到底算不算旷工呢？答案可能让你哭笑不得。一般来说，如果公司没有明确规定迟到多长时间算旷工，那么迟到20分钟通常不会被算作旷工。但是！如果公司有明确的考勤制度，规定迟到超过一定时间就算旷工，那你就得小心了。毕竟，规则是死的，人是活的嘛！

不过话说回来，即使迟到20分钟不算旷工，也别太得意忘形。毕竟，频繁迟到不仅会影响你的工作表现，还可能让同事对你产生不好的印象。所以啊，能不迟到还是尽量别迟到吧！毕竟谁也不想天天看老板那张变幻莫测的脸啊！