职务侵占公司不追究 职务侵占3万以下怎么处罚

公司文化决定一切

公司里有个不成文的规定，那就是“睁一只眼闭一只眼”。老板们心里明镜似的，知道员工有时候会偷偷摸摸地拿点小东西回家。比如，打印机里的墨盒用完了，员工顺手带回家给自家打印机用；或者，午休时间太长，下午工作时间偷偷打个盹儿。这些小动作，公司高层其实都看在眼里，但他们选择不追究。为什么呢？因为公司文化讲究的是“人情味”。老板们觉得，只要不影响工作效率，这些小打小闹的侵占行为就当是员工的小福利了。

员工心理平衡术

员工们心里也有杆秤。他们知道自己在公司里付出多少努力，也知道自己从公司里得到了什么。如果偶尔拿点小东西回家能让自己心情愉悦，工作起来更有劲头，那何乐而不为呢？再说了，公司里那些高级经理们出差时住五星级酒店、吃豪华大餐的费用都能报销，相比之下，员工拿点办公用品回家简直不值一提。这种心理上的平衡感让员工觉得自己的行为并没有那么过分。

双赢局面谁不爱

公司不追究职务侵占的行为还有一个重要原因：双赢局面。员工因为这些小福利感到满足，工作积极性提高；而公司也因为员工的积极表现获得了更高的生产力。这种双赢的局面让公司在市场竞争中更具优势。毕竟，一个能让员工感到被尊重和关爱的公司更容易留住人才。所以，即使有些职务侵占的行为发生，只要不影响大局，公司宁愿选择视而不见。