约谈通报怎么写 约谈报告范文

约谈通报是个啥玩意儿？

在职场混久了，你可能会遇到一种神秘的会议——约谈通报。这可不是普通的茶话会，也不是老板请你喝咖啡聊人生。约谈通报，顾名思义，就是老板或上级找你“约个时间谈谈”，然后给你一份“通报”。听起来是不是有点像老师找学生谈话的感觉？不过别担心，这通常不是坏事，但也绝不是好事。它可能是对你工作表现的反馈，也可能是公司政策的传达。总之，约谈通报是你职场生涯中不可或缺的一部分。

怎么写一份有料的约谈通报？

写约谈通报可不是随便写写就能搞定的。首先，你得明确目的。是表扬还是批评？是通知还是警告？目的明确了，内容才能有的放矢。其次，语言要简洁明了，别整那些花里胡哨的词藻。老板的时间很宝贵，他们可不想听你唠叨半天还不知道你在说啥。再者，态度要诚恳。无论是表扬还是批评，都要让人感受到你的真诚和专业。最后，别忘了加上一些具体的例子和数据支持你的观点。这样不仅能让对方信服，还能显得你很有条理。

约谈通报后的那些事儿

约谈通报写完了，事情还没完呢！接下来就是执行阶段了。如果是表扬类的通报，那恭喜你，你可以拿着这份通报去申请加薪或者升职了（当然前提是老板真的认可你）。如果是批评类的通报，那你就得好好反思一下了。看看自己哪里做得不够好，下次怎么改进。别灰心丧气哦！职场如战场嘛！失败乃成功之母嘛！再说了被批评也是一种成长的机会嘛！说不定下次你就是那个被表扬的人了呢！