员工犯错被公司开除了有赔偿吗

员工犯错被公司开除了，这事儿听起来挺扎心的。

咱们先不说赔偿的事儿，先聊聊犯错这事儿。谁还没个马失前蹄的时候呢？你可能在开会时说错了话，或者在工作中不小心搞砸了一个项目。这些小错误，其实都是成长的一部分。但问题是，有些错误可能会让你直接“下课”。那么，被开除了，公司是不是得给你点补偿呢？

赔偿这事儿，得看情况。

首先，如果你的劳动合同里明确写了“因员工过失导致解除合同”的情况，那公司可能就不需要给你赔偿了。这种情况下，公司有权利根据合同条款来处理你的离职事宜。但是，如果合同里没有明确规定，或者你觉得自己被不公平对待了，那你可以考虑找劳动仲裁部门聊聊。毕竟，法律还是保护咱们劳动者的权益的。

还有一种情况是“过失性解除”。

这种情况下，公司认为你犯了严重的错误，比如泄露公司机密、严重违反公司规章制度等。如果公司能证明这些行为确实存在，并且符合法律规定的解除条件，那他们是可以不给你赔偿的。但是！如果公司不能提供足够的证据来证明你的“罪行”，那他们可能就得乖乖给你赔偿了。所以啊，犯错归犯错，但也不能随便让人家扣帽子不是？

最后说说“无过失性解除”。

这种情况通常是因为公司经营不善、裁员等原因导致的解除合同。这种情况下，公司是必须给你赔偿的。具体赔偿金额会根据你的工作年限、工资水平等因素来定。所以啊，如果你是被裁员而不是因为犯错被开除的，那你完全可以理直气壮地要求赔偿。毕竟，这事儿不是你的锅嘛！