周六不休息违反劳动法吗

周六不休息，老板是不是在耍赖？

大家都知道，一周七天，五天上班两天休息，这是我们从小就知道的常识。但有时候，老板突然来一句：“周六也来加班吧！”这时候，你心里是不是有一万个问号在飘？“周六不休息，这合法吗？”别急，咱们先来看看劳动法是怎么说的。

劳动法里的“休息日”到底是什么意思？

劳动法里有个词叫“休息日”，听起来很高大上，其实就是我们平时说的周末。法律规定，每周至少要有一天是休息日。这个休息日可以是周六、周日中的任意一天，或者两天都算。所以，如果公司规定周六是工作日，周日是休息日，理论上也是合法的。但是！如果公司要求你周六和周日都上班，那就有点过分了。这时候你就可以拿出劳动法来跟老板理论了。

加班费和调休是怎么回事？

如果公司真的需要你在周六上班，那也不是完全不可以。但是！这里有个关键点：加班费或者调休。如果你在周六上班了，公司必须给你支付加班费或者安排你调休。加班费一般是平时工资的1.5倍或者更多（具体看公司规定）。如果公司只让你加班却不给钱也不给调休时间，那你就得小心了——这可是违反劳动法的哦！你可以理直气壮地跟老板说：“我这可是有法律撑腰的！”