过了35岁不好找工作吗

35岁，职场上的“中年危机”

过了35岁，很多人开始感受到职场的压力。不是说你突然变得不会工作了，而是你会发现，招聘广告上那些“年轻有活力”的字眼，似乎都在暗示着你已经不再属于这个圈子。你可能会想，我这工作能力还在线啊，怎么就没人要了呢？其实，这背后有很多原因。一方面，企业可能会觉得年轻人更便宜、更有冲劲；另一方面，35岁以上的员工往往薪资要求更高，企业可能会觉得性价比不高。所以，35岁成了一个隐形的分水岭，很多人在这个年纪开始感受到职场的“中年危机”。

经验丰富反成“包袱”

你可能会觉得奇怪，35岁以上的人经验丰富、技能成熟，这不是优势吗？没错，理论上是的。但在实际招聘中，企业可能会觉得你已经形成了固定的思维模式和工作习惯，不容易接受新事物。而且，你的经验可能更多是在某个特定领域积累的，如果企业需要的是跨领域的复合型人才，你可能会显得有些“过时”。所以有时候，经验丰富反而成了你的“包袱”。企业更愿意找一个年轻的、可塑性强的员工来培养。

如何应对职场“中年危机”

面对这种情况，我们也不能坐以待毙。首先，你可以考虑提升自己的技能和知识储备。比如学习一些新兴的技术或工具，让自己保持竞争力。其次，你可以尝试拓宽自己的职业路径。不要把自己局限在一个领域里，多接触一些不同的行业和岗位。这样即使在一个领域遇到瓶颈，你还有其他选择。最后，别忘了建立自己的人脉网络。很多时候工作机会是通过人脉获得的。多参加一些行业活动、社交聚会什么的都是不错的选择哦！