35岁歧视国家不管吗 35岁是中国独有现象

35岁，真的老了吗？

35岁，这个年纪听起来好像是个分水岭。有人觉得这是人生的黄金时期，经验丰富、能力成熟；也有人觉得这是职场上的“中年危机”，仿佛过了这个年纪，机会就越来越少。尤其是最近几年，“35岁歧视”这个词频繁出现在各大社交平台上，搞得人心惶惶。大家都在问：35岁真的老了吗？国家不管吗？

职场的年龄门槛

说到职场上的“35岁歧视”，其实并不是什么新鲜事。很多公司在招聘时都会明确写上“年龄要求35岁以下”，仿佛过了这个年纪的人就不再具备竞争力了。尤其是互联网行业，年轻人似乎更受欢迎，毕竟他们精力充沛、学习能力强、工资要求也不高。于是乎，35岁以上的人就开始担心自己会不会被淘汰，甚至有些人还没到35岁就开始焦虑了。

国家的态度

那么问题来了，国家对这种“35岁歧视”到底管不管呢？其实国家早就注意到了这个问题，并且出台了一些政策来应对。比如《劳动法》明确规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。此外，还有一些地方出台了具体的措施来保障大龄劳动者的就业权益。虽然这些政策不能完全消除“35岁歧视”的现象，但至少表明了国家的态度：年龄不是衡量一个人能力的唯一标准。

自我救赎之路

既然国家和法律都在努力为大龄劳动者争取权益，那我们自己又该如何应对呢？其实答案很简单：不断提升自己。无论你是35岁还是45岁，只要你有能力、有经验、有态度，就不怕找不到工作。现在的社会变化这么快，新技术、新行业层出不穷，只要你愿意学习、愿意改变，机会永远都在。别总觉得自己老了、过时了，其实你比想象中更有潜力。