口头承诺给奖金但是没给

口头承诺的魅力

在现代社会，口头承诺似乎成了人们日常交流的一部分。无论是工作中的激励，还是生活中的小奖励，一句“我保证”或“我答应你”总能让人心花怒放。比如，老板对员工说：“这个项目完成得好，我给你加奖金！”员工听了，顿时干劲十足，仿佛奖金已经到手。这种口头承诺的魅力在于它的即时性和情感上的满足感，让人感觉自己被重视和认可。

现实与期待的差距

然而，现实往往比想象中要残酷得多。当项目如期完成，员工满怀期待地等待奖金时，却发现老板的承诺似乎只是随口一说。或许是因为预算问题，或许是因为老板忘记了，总之，奖金迟迟未到账。这时，员工的心情就像坐过山车一样，从高峰跌到谷底。更糟糕的是，这种失望感不仅影响工作积极性，还可能引发信任危机。毕竟，谁愿意为一个不兑现承诺的老板卖命呢？

如何应对口头承诺的陷阱

面对这种情况，员工其实可以采取一些策略来保护自己。首先，可以在接受任务时要求将承诺写入合同或邮件中，这样即使老板事后反悔也有据可查。其次，可以适时提醒老板关于奖金的事情，比如在项目总结会上不经意地提到：“我们这次项目完成得这么好，不知道之前的奖金什么时候能发下来？”这样一来，既不会显得太直接，也能让老板意识到自己的疏忽。最后，如果实在无法兑现承诺，不妨考虑寻找新的机会或与老板进行一次诚恳的对话。毕竟生活不止眼前的口头承诺还有诗和远方嘛！