口头请假算不算旷工 请假了但是当旷工处理怎么办

口头请假，老板听到了吗？

在职场中，口头请假是一种常见的现象。你可能因为突然的头疼、家里的紧急情况，或者只是单纯地想多睡一会儿，而选择给老板打个电话或发个微信请假。听起来挺简单的，对吧？但问题来了：这种口头请假到底算不算旷工呢？

口头请假的“灰色地带”

口头请假的问题在于它的“不确定性”。你觉得自己已经跟老板说了，但老板可能因为各种原因没听到、没记住，或者干脆忘了这回事。这种情况下，你第二天上班时可能会发现自己被记了旷工。更糟糕的是，有些老板可能会觉得你不够专业，连个正式的请假条都不写。所以，口头请假虽然方便，但也容易让你陷入尴尬的境地。

书面请假：更靠谱的选择

相比之下，书面请假就显得靠谱多了。无论是通过邮件、公司系统还是纸质请假条，书面请假都能留下证据，证明你确实请过假。这样一来，即使老板忘了你的请假请求，你也有据可查。而且，书面请假还能让你显得更加专业和负责。毕竟，谁不想在老板面前留下个好印象呢？

如何避免口头请假的“陷阱”

如果你真的只能口头请假，那也有一些小技巧可以帮你避免“陷阱”。比如，在请假后立即发一封简短的邮件或短信给老板确认你的请假请求；或者在同事中找个“证人”，证明你确实跟老板说过这事。当然，最好的办法还是尽量提前安排好工作和生活，避免临时请假的尴尬局面。