摆烂员工最狠的办法 如何让公司辞退我并赔偿

摆烂员工的第一招：时间管理大师

摆烂员工最狠的第一招，就是把自己打造成时间管理大师。每天上班，他们总能找到各种理由拖延工作。比如，早上刚到公司，先泡杯咖啡，刷刷朋友圈，看看新闻，一晃就是半小时。然后开始“认真”工作，但每隔十分钟就要去趟厕所，或者假装接个电话，实际上是在走廊上溜达。中午吃饭时间一到，立刻冲向食堂，吃完饭还要小憩一会儿。下午继续重复早上的套路，直到下班前半小时才开始“紧急”处理工作。结果当然是加班到深夜，但第二天依旧如此循环。

摆烂员工的第二招：情绪管理高手

摆烂员工的第二招更狠——情绪管理高手。他们总能找到各种借口来逃避责任。比如，项目出了问题，他们会立刻甩锅给同事或外部因素；领导批评时，他们总能摆出一副无辜的表情，仿佛自己是最委屈的那个；同事求助时，他们要么装作很忙没时间帮忙，要么直接推脱说自己不懂。总之，他们总能让自己置身事外，仿佛公司的一切都与自己无关。

摆烂员工的第三招：学习能力超群

摆烂员工的第三招堪称绝技——学习能力超群。他们总能迅速掌握各种“职场生存法则”。比如，如何巧妙地拍领导马屁而不被同事发现；如何在会议上保持沉默却又不显得不合群；如何在年终总结时编造出一份看似努力实则毫无贡献的工作报告。他们的学习能力不仅体现在职场技巧上，还体现在如何巧妙地利用公司资源为自己谋福利——比如如何申请更多的年假、如何争取更高的报销额度、如何在公司内部活动中捞取好处等等。总之，他们的学习能力让他们在摆烂的道路上越走越远。