不加班算旷工合法吗怎么举报

不加班算旷工？这是什么逻辑？

最近听到一个笑话，说某公司规定不加班就算旷工。我一听，差点没笑出声来。这哪是公司啊，这简直是“加班集中营”吧！不加班就等于旷工，这逻辑也太奇葩了。难道员工下班回家睡觉、陪家人、追剧都不行吗？非得在办公室里熬到半夜才叫敬业？这种规定简直是把员工当成了机器人，还是那种不用充电的。

法律怎么说？

说到这个，咱们得看看法律是怎么规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工的工作时间是有限制的，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。加班的话，公司还得支付加班费呢！所以，如果公司规定不加班就算旷工，那可是违法的哦！这种规定不仅不合理，还违法了。员工完全有权利拒绝这种无理要求。再说了，工作效率和质量可不是靠加班就能提升的，有时候反而会适得其反。

怎么举报？

如果你不幸遇到了这种奇葩公司，别慌！咱们有办法对付它。首先，你可以收集证据，比如公司的规章制度、邮件通知、聊天记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查，如果确实存在违法行为，他们会责令公司改正并给予相应的处罚。当然啦，举报的时候要注意保护自己的隐私和安全哦！别让公司知道是你举报的，不然可能会给你穿小鞋。总之呢，遇到这种不合理的公司规定，咱们不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的权益！