迟到15分钟算旷工合法吗

迟到15分钟算旷工，听起来有点狠啊！

你有没有遇到过这样的情况：早上闹钟没响，或者路上堵车，结果你迟到了15分钟。然后，老板告诉你，这15分钟算旷工，工资直接扣掉。是不是感觉有点冤？其实，这种情况在职场中并不少见。但问题是，这种做法真的合法吗？

法律规定和企业规章制度的关系

咱们先来看看法律是怎么说的。根据《劳动法》的规定，员工应当按照劳动合同的约定按时上下班。如果员工迟到或者早退，企业有权根据内部规章制度进行处理。但是，这里的“处理”并不意味着可以直接把迟到的时间算作旷工。旷工通常是指员工无故缺勤一整天或者半天。所以，单纯因为迟到15分钟就扣工资甚至算旷工，这可能有点过了。

企业为什么喜欢这么干？

那企业为啥喜欢这么干呢？其实也不难理解。企业嘛，总是希望员工能够准时上班，保持高效的工作状态。如果大家都迟到个几分钟，那整个公司的运作可能会受到影响。所以，为了维护秩序和效率，企业可能会制定一些比较严格的考勤制度。但是呢，这些制度也得合理合法才行。如果太苛刻了，员工心里肯定不舒服，甚至可能会引发劳动纠纷。

员工该怎么办？

那作为员工，遇到这种情况该怎么办呢？首先啊，你得看看公司的规章制度是怎么写的。如果上面明确规定了迟到15分钟算旷工，那你可能就得认了。不过呢，你也可以和公司沟通一下，看看能不能调整一下这个规定。毕竟嘛，大家都是人嘛！有时候难免会遇到一些突发情况导致迟到。再说了，要是公司真的因为这个扣你工资或者算你旷工了，你也可以考虑去劳动部门投诉一下哦！