吃里扒外的员工怎么处理

发现苗头，别急着发火

吃里扒外的员工，这事儿听起来就让人火大。但你得冷静，别一上来就拍桌子瞪眼。先观察观察，看看是不是真的有问题。有时候，员工可能只是有点小情绪，或者工作压力大，表现得不那么积极。这时候，你得像个侦探一样，悄悄地收集证据。别急着下结论，毕竟谁都有可能犯错嘛。

找准时机，谈心是关键

一旦你确定这员工确实有问题，别急着开大会批斗。找个合适的时间，跟他聊聊。聊天的重点不是指责，而是了解他为什么这么做。可能是工作环境不适应，也可能是个人生活出了问题。记住，沟通是双向的，你得让他觉得你是来帮他的，而不是来骂他的。这样他才会愿意跟你坦诚相待。

给出选择，别逼得太紧

聊完之后，给他一些选择。比如调整工作内容、换个部门、或者给他一些时间调整状态。千万别逼得太紧，不然他可能会破罐子破摔。给他一点空间和时间去思考和调整自己。同时也要明确告诉他公司的底线在哪里，让他知道哪些行为是不能接受的。这样既给了他机会改正错误也能维护公司的利益和秩序哦！

胡萝卜加大棒政策

如果他愿意改过自新那最好不过了！你可以给他一些奖励和鼓励比如表扬信、奖金或者晋升机会等等这些都能激励他继续努力工作！但要是他还是老样子甚至变本加厉那就别客气了！该采取措施就采取措施该警告就警告该辞退就辞退！记住公司不是慈善机构不能容忍任何损害公司利益的行为存在！当然啦在处理过程中还是要保持公正和透明让其他员工也看到公司的态度和立场这样大家才能心服口服嘛！