返岗通知后5天被开除合法吗

返岗通知的背景

最近，小李收到了公司的返岗通知，心里那个激动啊，简直比中了彩票还开心。毕竟在家办公的日子，每天不是被猫踩键盘就是被狗抢椅子，工作效率直线下降。于是，小李兴冲冲地收拾好行囊，准备重返职场，迎接新的挑战。

突如其来的开除

然而，就在小李返岗后的第五天，公司突然发来了一封邮件，通知他被开除了。这消息来得比龙卷风还快，小李整个人都懵了。他心想：“我这才刚回来上班啊，怎么就被炒鱿鱼了呢？难道是因为我上班第一天就迟到了五分钟？” 小李越想越觉得不对劲，决定去找HR问个清楚。

法律角度的分析

HR给出的理由是公司业务调整，需要裁员。小李一听就火了：“业务调整？那为什么是我？难道是因为我长得太帅影响同事工作效率？” 不过玩笑归玩笑，小李还是决定咨询一下律师朋友。律师朋友告诉他，根据《劳动合同法》规定，公司在裁员时必须提前三十天通知员工或者支付一个月的工资作为补偿。如果公司没有按照法律规定操作，那么开除行为就可能不合法。小李听了之后心里稍微踏实了一些，至少知道自己还有法律武器可以维权。

同事们的反应

消息传开后，同事们纷纷表示同情和惊讶。有人开玩笑说：“小李啊，你是不是自带‘被开除’光环啊？” 还有人调侃道：“看来你得去买张彩票了，说不定能中个大奖呢！” 虽然大家都在开玩笑缓解气氛，但小李心里还是有点不是滋味。毕竟谁也不想成为那个“幸运儿”被公司选中开除吧？