年终奖为什么比别人少

年终奖的差距，有时候真的让人怀疑人生

每到年底，大家都在期待年终奖的到来，毕竟这是对自己一年辛苦工作的犒赏。可是，当你发现自己的年终奖比别人少时，心里难免会有些不平衡。你可能开始怀疑自己是不是哪里做得不够好，或者是不是老板对你有偏见。其实，年终奖的差距可能并不是你想的那样简单。

工作表现不是唯一的衡量标准

很多人以为年终奖的多少完全取决于工作表现，其实不然。虽然你的工作表现确实很重要，但公司考虑的因素远不止这些。比如，公司的整体业绩、部门的贡献、个人的资历和职位等都会影响年终奖的分配。有时候，即使你表现得再好，但如果公司整体业绩不佳，你的年终奖也可能不会太理想。所以，别太自责了，这可能不是你的问题。

部门之间的差异也很大

另一个容易被忽视的因素是部门之间的差异。不同的部门在公司中的重要性和贡献度是不一样的，这也直接影响了年终奖的分配。比如，销售部门可能因为完成了高额的销售目标而拿到丰厚的奖金，而行政部门的奖金可能就相对较少。所以，如果你发现自己所在的部门年终奖普遍偏低，那可能是因为部门的性质决定的，而不是你个人的问题。

老板的个人喜好也是个玄学

有时候，年终奖的多少还和老板的个人喜好有关。你可能觉得自己工作表现不错，但老板就是觉得你不够“合眼缘”或者“不够积极”。这种主观因素虽然不太公平，但在很多公司里却是真实存在的。所以，别太纠结了，有时候真的是运气问题。