预发绩效是年终奖吗 公司乱扣绩效怎么办

年终奖，那个让人又爱又恨的存在

说到年终奖，大家心里都有个小算盘。有人期待它像圣诞老人的礼物一样，突然从天而降；也有人觉得它像是个遥不可及的梦想，年年盼望却年年落空。年终奖，这个在年底特别引人注目的词汇，总是能激起职场人的无限遐想。但问题来了，预发绩效和年终奖是不是一回事呢？别急，咱们慢慢聊。

预发绩效，提前到来的“小确幸”

预发绩效，顾名思义，就是在年终奖发放之前，公司提前给你的一部分绩效奖金。这玩意儿有点像是你饿了，公司提前给你一小块蛋糕垫垫肚子。虽然不是全部的年终奖，但总比啥都没有强吧？预发绩效通常是根据你前几个月的表现来定的，可能是为了激励你继续努力工作，也可能是公司为了缓解年底的资金压力。总之，它来得早了点，但绝对不是年终奖的全部。

年终奖，那个年底的重头戏

年终奖呢，那可是年底的重头戏。它通常是根据你一整年的表现、公司的整体业绩以及市场环境来决定的。简单来说，就是公司对你一年辛勤工作的总结和奖励。年终奖的数额可能大得让你笑出声，也可能小得让你怀疑人生。但不管怎样，它都是年底最让人期待的一笔收入。而预发绩效呢？它只是年终奖的前奏曲，真正的“大戏”还在后面等着你呢！

两者的区别：一个是“小甜点”一个是“大餐”

所以啊，预发绩效和年终奖虽然都是钱，但它们可不是一回事儿。预发绩效更像是公司给你的一块“小甜点”，提前让你尝到点甜头；而年终奖则是年底的“大餐”，丰盛且充满期待。如果你把预发绩效当成是年终奖的全部了，那可就有点天真了哦！不过话说回来，无论是“小甜点”还是“大餐”，只要是钱进账了，谁还会嫌多呢？对吧？