工作6年算无固定期限吗

工作6年，是不是就“无固定期限”了？

你有没有想过，工作6年之后，是不是就可以躺平了？毕竟，大家都说“无固定期限”听起来就像是可以一直干到退休的样子。但事实真的如此吗？别急，咱们先来聊聊这个“无固定期限”到底是个啥。

啥是无固定期限合同？

“无固定期限合同”听起来挺高大上的，但其实它就是一种劳动合同的形式。简单来说，就是没有明确的终止日期，员工和企业之间的劳动关系可以一直持续下去。不过，这并不意味着你就可以一直混日子了。企业还是有权利根据实际情况来决定是否继续雇佣你。所以，别以为签了“无固定期限”就可以高枕无忧了。

工作6年就能自动转成无固定期限吗？

很多人以为，只要在一家公司工作满6年，劳动合同就会自动变成“无固定期限”。其实不然。根据劳动法的规定，员工在同一单位连续工作满10年，才有权要求签订无固定期限劳动合同。所以，6年还远远不够呢！不过，如果你在这家公司已经工作了6年，那至少说明你已经是个老员工了，老板应该也会对你更加重视吧？

那我该怎么办？

既然6年还不能自动转成“无固定期限”，那我们该怎么办呢？其实很简单，继续努力工作呗！毕竟，只有表现出色，才能让老板主动提出和你签“无固定期限”合同。而且，即使没有“无固定期限”合同，只要你工作稳定、表现优秀，公司也不会轻易让你走的。所以，别太纠结于这个合同形式了，好好干活才是王道！