几年以上为无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的定义

在职场中，有一种合同叫做“无固定期限劳动合同”，听起来是不是有点高大上？其实，它就是一种没有明确终止日期的劳动合同。想象一下，你和公司签了一份合同，上面没有写“2025年12月31日到期”这样的字眼，而是写着“只要双方都愿意，就可以一直干下去”。是不是感觉自己成了公司的“永久居民”？不过，别高兴得太早，这种合同可不是随便签的。

几年以上才能签无固定期限合同

那么问题来了，到底要在公司干几年才能签这种“永久合同”呢？根据中国的劳动法规定，员工在同一家公司连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后，就可以和公司商量签无固定期限劳动合同了。听起来好像挺容易的，但别忘了，这十年的工作可不是闹着玩的。你得保证自己不犯大错，还得让公司觉得你是个靠谱的员工。不然的话，就算你干了十年，公司也可能不跟你续签这种合同。

无固定期限劳动合同的好处

既然签了这种合同就不用担心被炒鱿鱼了？那可不一定。虽然无固定期限劳动合同给了员工更多的安全感，但它并不意味着你可以躺在功劳簿上睡大觉。公司还是有权利根据你的表现来决定是否继续雇佣你。不过，相比那些每年都要担心合同到期会不会被解雇的员工来说，签了这种合同的你至少可以稍微放松一下了。而且，如果你是个有责任心的员工，公司也会更愿意长期留住你。毕竟，培养一个新员工可是要花不少时间和精力的。