董明珠对待员工的态度

董明珠的“铁腕”与“柔情”

董明珠，格力电器的掌门人，她的名字几乎成了“铁娘子”的代名词。在商界，她以强硬、果断著称，但在对待员工的态度上，她却展现出了另一面——既有“铁腕”也有“柔情”。你可能会想，一个在商场上叱咤风云的女强人，对待员工会不会也是冷冰冰的？其实不然，董明珠在管理上虽然严格，但她对员工的关心和照顾也是出了名的。

严格但不失人情味

说到董明珠的严格，那可不是一般的严格。她要求员工必须遵守公司的规章制度，不能有丝毫懈怠。比如，迟到早退这种小事在她眼里就是不可原谅的错误。但她的严格并不是为了刁难员工，而是为了让公司运转得更加高效。她常说：“没有规矩不成方圆。”在她看来，只有每个人都严格遵守规则，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

不过，董明珠的严格并不意味着她没有人情味。相反，她在员工遇到困难时总是会伸出援手。比如，有的员工家里遇到经济困难，她会主动提供帮助；有的员工生病了，她会亲自去探望。这些看似微不足道的小事，却让员工感受到了她的温暖和关怀。

激励与关怀并重

董明珠深知，员工的积极性对公司的发展至关重要。因此，她在激励员工方面也下了不少功夫。她不仅会给表现优秀的员工发放丰厚的奖金和福利，还会给他们提供更多的晋升机会和发展空间。她说：“只有让员工看到希望，他们才会更加努力工作。”这种激励机制让很多员工都感到非常满意和有动力。

除了物质上的激励外，董明珠还非常注重员工的职业发展和成长。她会定期组织培训和学习活动，帮助员工提升自己的技能和知识水平。她还鼓励员工提出自己的想法和建议，只要是有利于公司发展的意见都会被采纳和实施。这种开放和包容的态度让很多员工都感到非常受尊重和重视。

以身作则的领导风范

董明珠不仅在管理上严格要求别人也严格要求自己以身作则成为员工的榜样她说：“领导就是要带头做表率只有自己做到了才能要求别人做到”这种以身作则的领导风范让很多员工都非常敬佩和信服他们觉得跟着这样的领导干心里特别踏实也特别有干劲儿！ 而且她还经常深入一线了解员工的实际工作情况听取他们的意见和建议及时解决他们遇到的困难和问题这种接地气的做法也让很多基层员工感到非常温暖和支持！ 所以虽然董明珠在商场上是个“铁娘子”但在对待员工的态度上却是个既有原则又有人情味的“好老板”！ 这样的领导谁不喜欢呢？