单位侵犯职工合法权益

单位的“小动作”

单位有时候就像个调皮的小孩，总喜欢搞些“小动作”。比如，明明说好了加班有加班费，结果到了月底却发现工资单上少了那么几块钱。又或者，单位突然宣布要搞个“自愿”加班活动，听起来挺高大上，实际上就是变相让员工多干活不给钱。这些“小动作”看似不起眼，但累积起来可就让人心里不是滋味了。

单位的“大手笔”

有时候单位玩起“大手笔”来，更是让人哭笑不得。比如，单位突然宣布要搞个全员体检，听起来挺关心员工的吧？结果一查才发现，体检费用居然要从工资里扣！这还不算完，体检完了还得写个感想报告，美其名曰“分享健康心得”。更夸张的是，有的单位还搞起了所谓的“绩效考核”，说是为了激励员工工作积极性，实际上就是变相扣工资的手段。这种“大手笔”真是让人既无奈又无语。

单位的“神操作”

单位的“神操作”更是层出不穷。比如，有的单位为了省钱，居然连员工的社保都不给交齐！说是为了减轻企业负担，实际上就是在侵犯员工的合法权益。还有的单位更绝，直接在合同里玩起了文字游戏，明明说好的福利待遇到了实际执行时却大打折扣。这些“神操作”不仅让员工感到被欺骗和压榨，还严重影响了员工的工作积极性和生活质量。