加班算调休合法吗 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

加班的日常

加班，这个词对于现代职场人来说，简直是家常便饭。白天忙不完的工作，晚上还得继续奋斗。有时候，老板一句“项目紧急”，你就得乖乖留在办公室，看着时钟一点点走向深夜。加班的理由千千万，但结果往往只有一个：你得牺牲自己的休息时间。

调休的诱惑

面对加班，公司往往会提出一个诱人的方案——调休。听起来不错吧？今天多干点，明天就能多睡会儿。但实际上，调休并不是那么简单的事情。首先，你得有足够的加班时间积累才能换来一天的休息。其次，即使你有了调休的机会，也不一定能找到合适的时间去享受。毕竟，工作总是那么忙，假期总是那么少。

法律的角度

从法律的角度来看，加班算调休是合法的。根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外的工作时间可以换取相应的休息时间。但是，这里有个关键点：调休必须在一定时间内完成。如果公司长期不给你安排调休时间，那可就不太合法了。所以，如果你发现自己一直在加班却没有得到应有的休息时间，不妨拿起法律武器保护自己。

实际操作中的尴尬

在实际操作中，加班算调休往往会出现一些尴尬的情况。比如，你好不容易攒够了调休时间，结果公司突然宣布要集体加班赶项目进度。这时候，你的调休计划就得泡汤了。再比如，有些公司虽然允许调休，但前提是你得提前申请并且得到批准——这简直比登天还难！所以很多时候，所谓的“调休”更像是一个美好的愿望而已。