公司加班不给加班费算调休合法吗

加班不给加班费，调休来凑数？

公司加班不给加班费，只给调休，这事儿听起来是不是有点像在玩文字游戏？想象一下，你辛辛苦苦加班到深夜，结果老板笑眯眯地告诉你：“别担心，我们会给你调休的！”听起来好像挺公平的，但你真的愿意用宝贵的休息时间来换取那几个小时的加班吗？调休听起来不错，但实际操作起来可能就没那么美好了。

调休的真相：时间换时间

调休的本质其实就是用你的休息时间来抵消你的加班时间。这听起来好像没什么问题，但实际上你可能并没有真正“赚到”什么。比如你周末加了8个小时的班，公司说给你一天的调休。但问题是，你本来周末就有休息的权利啊！用本该属于你的休息时间来换取更多的休息时间，这算哪门子的补偿？更别说有时候调休还可能被公司安排在非工作日，让你连个完整的周末都享受不到。

法律怎么说？

从法律的角度来看，加班不给加班费只给调休的做法并不完全合法。根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外工作，公司应当支付不低于工资150%的报酬。也就是说，如果你加班了，公司应该给你相应的加班费。当然，如果双方协商一致同意用调休来代替加班费也是可以的，但这必须是你自愿的选择。如果公司单方面决定只给调休而不给加班费，那就有点不厚道了。

现实中的无奈：选择权在你手中

在现实中，很多员工可能因为各种原因选择接受公司的调休安排。比如担心拒绝会影响自己的职业发展、害怕得罪上司、或者觉得争取权益太麻烦等等。但别忘了，你有权利维护自己的合法权益。如果你觉得公司的做法不合理，不妨勇敢地提出自己的诉求。毕竟，工作是为了更好的生活质量而不是为了牺牲生活质量去工作。