劳务派遣招人小技巧 人力资源外包和劳务派遣

找对人，事半功倍

劳务派遣招人，关键是要找到那些“对味儿”的人。你可能会问，什么是对味儿？简单来说，就是那些不仅技能过硬，还能和团队打成一片的人。想象一下，你招来一个技术大牛，结果他天天板着脸，谁都不理，那场面多尴尬。所以啊，招人的时候，除了看简历上的技能和经验，还得看看这人是不是有团队精神，能不能和大家一起愉快地工作。

简历筛选有妙招

简历筛选是个技术活儿，别看只是一堆纸或者电子文档，里面可藏着大学问。首先呢，别光盯着那些高大上的学历和工作经验看，得看看这人是不是真的做过类似的工作。有些人简历写得天花乱坠，结果一问三不知。其次呢，看看这人的工作经历是不是连贯的。有些人今天在这家公司干几天，明天又跳到那家公司干几天，这种人你敢要吗？最后呢，别忘了看看这人的自我评价。有些人自我评价写得特别谦虚低调，但一看就知道是个实干家；有些人写得特别浮夸，但一看就知道是吹牛大王。所以啊，简历筛选得用心点儿。

面试环节要灵活

面试环节是招人的重头戏，可不能马虎。面试的时候呢，别光问一些死板的问题，比如“你为什么选择我们公司”、“你的优点是什么”之类的。这些问题太老套了，谁都能背出一套标准答案来。你可以试试一些灵活的问题啊！比如“你最近看过什么有趣的书或者电影”、“你平时喜欢怎么放松自己”之类的。这些问题不仅能看出一个人的兴趣爱好和生活态度还能让你更了解这个人是不是适合你们团队的文化氛围再说了面试嘛就是聊聊天放松点儿别搞得跟审犯人似的紧张兮兮的多没意思对吧？

背景调查不能少

背景调查是招人过程中不可忽视的一环虽然有些人简历写得天花乱坠但只要一查就能发现问题所以啊背景调查一定要做而且要做仔细点儿你可以打电话给候选人之前的工作单位问问他的工作表现如何和同事相处得怎么样有没有什么不良记录之类的当然了做背景调查的时候也要注意方式方法别搞得跟间谍似的偷偷摸摸的可以光明正大地告诉候选人你要做背景调查让他配合一下这样既能显示你们的诚意也能让候选人感受到你们的认真态度一举两得何乐而不为呢？