劳务派遣十年以上能被解雇吗

劳务派遣的“十年之痒”

劳务派遣，这个听起来有点高大上的名词，其实就是在公司和员工之间多了一个“中间商”。你干活，公司付钱，中间商赚差价。听起来是不是有点像“二道贩子”？不过，这个“二道贩子”可不是卖菜的，而是卖劳动力的。那么问题来了，如果你是这个“二道贩子”手下的员工，干了十年以上，突然有一天老板说：“你被解雇了！”你会不会觉得这个世界太不公平了？

十年以上的劳务派遣工，真的会被解雇吗？

先别急着哭天喊地，咱们得先搞清楚法律是怎么说的。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣工在同一单位连续工作满十年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要你在这个单位干了十年以上，理论上你是可以要求签一个长期合同的。但是呢，这里有个小插曲——你签的是劳务派遣合同，而不是直接和用人单位签的合同。所以，你的“长期合同”其实是和那个“中间商”签的。

那我还能被解雇吗？

这个问题嘛，答案是：有可能。虽然法律给了你一个“长期合同”的保护伞，但别忘了，你和用人单位之间还有个“中间商”呢。如果这个“中间商”不想和你续约了，或者用人单位不再需要这个岗位了，那你还是有可能被解雇的。不过别担心，法律也不是吃素的。如果真的发生这种情况，你可以依法维权，要求赔偿。毕竟你可是干了十年的老员工啊！

如何避免被解雇？

既然咱们聊到了这个话题，那就顺便说说怎么避免被解雇吧。首先呢，你得保持自己的竞争力。别以为干了十年就可以躺平了——时代在变啊！其次呢，多和用人单位搞好关系。毕竟你是给他们干活的嘛！最后呢……嗯……好像也没啥最后了。总之呢（哎呀不小心用了个连接词）就是保持警觉、努力工作、多多沟通呗！这样即使哪天真的被解雇了（呸呸呸）也能理直气壮地找他们要赔偿金不是？