未签劳动合同辞退补偿

没签劳动合同，辞退补偿怎么算？

在职场混，有时候难免会遇到一些“奇葩”公司，比如没签劳动合同就把你辞退了。这时候，你可能会有点懵：我这补偿金怎么算？别急，咱们来聊聊这个事儿。

没签合同，不代表你没权利

首先，你得知道，即使公司没跟你签劳动合同，你也不是“裸奔”的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在这家公司干了一年都没签合同，那你至少可以拿到11个月的二倍工资。这可不是小数目哦！

辞退补偿金的计算方式

接下来，咱们说说辞退补偿金怎么算。如果公司是违法辞退你（比如无故把你开了），那么你需要计算一下你在公司干了多久。每满一年工作年限，公司就得给你一个月工资的经济补偿金。如果你工作了两年半，那就能拿到两个半月的工资补偿。当然，这个工资是指你在被辞退前12个月的平均工资。如果公司给你的工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准来算。

如何维护自己的权益

最后，咱们聊聊怎么维护自己的权益。如果你被辞退了而且没签劳动合同，第一步就是收集证据。比如工作证、工资条、考勤记录、同事的证言等等。这些都能证明你在这家公司工作过。然后你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的经济补偿金。别怕麻烦，这可是你的合法权益！