没签劳动合同口头辞退

没签劳动合同，口头辞退，这事儿靠谱吗？

在职场混迹多年的你，突然有一天被老板叫到办公室，说：“你明天不用来了。”然后就没有然后了。你一脸懵逼，心想：“我连合同都没签，这算啥？”别急，这种事儿在职场里还真不少见。没签劳动合同，口头辞退，听起来像是电视剧里的狗血剧情，但在现实生活中，这种事儿还真有可能发生在你身上。

口头辞退？法律上怎么说？

你可能觉得，既然没签合同，那老板说啥就是啥呗。错！法律可不是这么说的。根据《劳动合同法》规定，即使没有书面合同，只要你在公司工作满一个月以上，劳动关系就已经成立了。也就是说，老板不能随便一句话就把你打发了。如果他真的这么干了，你可以拿起法律武器保护自己。比如要求赔偿金啊、工资啊什么的。当然，前提是你得有证据证明自己在公司工作过。

怎么证明自己在公司工作过？

说到证据，你可能又开始头疼了：“我没签合同，也没打卡记录，怎么证明我在公司工作过呢？”别急，办法总比困难多。你可以找同事作证啊、找工资条啊、找邮件往来记录啊等等。总之，只要能证明你在公司工作过就行。如果实在找不到证据，那就只能自认倒霉了。不过话说回来，如果你连这些基本的证据都没有准备好的话……嗯……那你可能真的有点儿“菜”了。

遇到这种情况怎么办？

如果你真的遇到了这种情况——没签劳动合同被口头辞退——那该怎么办呢？首先（哦不好意思用了“首先”）……咳咳……第一步当然是冷静下来啦！别一听到被辞退就慌得一批（虽然我理解你的心情）；第二步是赶紧收集证据；第三步是咨询律师或者劳动仲裁部门；第四步嘛……当然是该干嘛干嘛去啦！毕竟生活还要继续不是吗？总不能因为一次被辞退就从此一蹶不振吧？那也太不划算了！