部门整顿内部风气 部队正风气个人心得体会

整顿风气，从“聊天”开始

部门里的氛围，有时候就像一锅煮沸的水，热热闹闹，但也容易乱成一团。整顿风气，不妨从最简单的“聊天”开始。大家每天都在办公室里聊得热火朝天，但聊的内容却五花八门：从昨晚的电视剧到隔壁公司的八卦，甚至还有谁家的猫又偷吃了鱼。这些话题虽然轻松，但也容易让人分心。所以，我们不妨把聊天内容稍微“升级”一下，聊聊工作中的小技巧、项目进展的难点，或者分享一下最近学到的管理经验。这样一来，聊天不仅不会影响工作效率，还能让大家在轻松的氛围中学到新东西。

规章制度，不是“紧箍咒”

说到整顿风气，很多人第一反应就是“规章制度”。没错，规章制度是必不可少的，但它们不应该成为大家的“紧箍咒”。规章制度的存在是为了让工作更有序、更高效，而不是让大家感到压抑和束缚。所以，我们在制定规章制度时，不妨多考虑一下大家的感受和实际需求。比如，规定上班时间不能刷手机可以理解，但能不能给个合理的休息时间？再比如，规定开会不能迟到可以理解，但能不能提前通知一下会议内容？总之，规章制度要合理、人性化，才能让大家心甘情愿地遵守。

领导带头，风气自然好

整顿风气这件事儿吧，领导的作用可不小。领导的一言一行往往会影响整个部门的氛围和士气。如果领导每天都是板着脸、严肃得像块石头一样坐在办公室里批文件、开会、训人……那整个部门的气氛肯定也是压抑得不行。但如果领导能时不时地和大家开开玩笑、聊聊天、甚至一起吃个午饭……那部门的氛围自然就会轻松很多。所以啊，整顿风气这件事儿吧，领导得先带头做榜样才行！只有领导自己先做到位了才能带动大家一起努力嘛！而且啊！领导要是能偶尔放下架子和大家打成一片的话……那效果绝对杠杠的！说不定还能顺便拉近同事之间的距离呢！毕竟嘛……谁不喜欢一个幽默风趣又接地气的领导呢？