三年多没签合同最多能赔几年

三年多没签合同，老板你这是要玩火啊！

你知道吗，三年多没签合同，这可不是小事儿。老板们可能觉得，哎呀，反正工资照发，合同嘛，签不签都无所谓。但你要知道，这可是个定时炸弹啊！一旦你哪天不开心了，或者老板突然翻脸不认人，你手里可就有了一张王牌——赔偿金！而且，这个赔偿金可不是小数目哦。

赔偿金能赔几年？这得看你怎么算！

说到赔偿金，很多人可能会问：“三年多没签合同，最多能赔几年啊？”其实，这个问题没有固定的答案。法律规定，如果用人单位没有和员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资。而且，这个双倍工资的计算是从你入职的第二个月开始算起的。也就是说，如果你工作了三年多没签合同，那你可以要求支付三年的双倍工资！想想看，三年的双倍工资啊，那可是一笔不小的数目！

别急着高兴，还有更狠的！

但是呢，事情还没完。如果你觉得光是双倍工资就够了，那你可就太天真了。根据法律规定，如果用人单位超过一年没有和员工签订劳动合同的书面协议的话呢……嘿嘿嘿……那就相当于你们已经签订了无固定期限劳动合同啦！这意味着什么呢？意味着你以后想走就走、想留就留！老板要是敢随便开除你……哼哼……那可是要支付一大笔赔偿金的哦！而且这笔赔偿金可不是小数目——可能是几个月甚至几年的工资呢！