员工要告我没签合同可以不给钱吗

没签合同，员工要告我？别慌！

哎呀，这事儿听起来有点棘手，但别急着抓头发。没签合同就意味着你和员工之间没有白纸黑字的约定，但这并不代表你可以随便不给钱。法律可不傻，它有一套自己的逻辑。就算没签合同，员工干了活儿，你就得给钱。不然，人家告你也是情理之中。

法律怎么说？

法律上有个概念叫“事实劳动关系”。简单来说，就是虽然没有签合同，但员工确实在你这儿干活儿了，这就构成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，员工依然有权要求你支付工资。而且，如果你不给钱，员工还可以要求你支付双倍工资作为补偿。所以，别想着没签合同就可以省下这笔钱了。

怎么应对员工的投诉？

如果员工真的要告你没签合同不给钱，首先你得冷静下来。别想着逃避或者硬扛，那样只会让事情变得更糟。你可以先和员工沟通一下，看看能不能私下解决。如果实在谈不拢，那就准备好应诉吧。记住，法律是站在劳动者这一边的，所以你得拿出证据证明自己已经支付了工资或者有合理的理由不支付。如果没有证据，那你就得乖乖掏钱了。

预防胜于治疗

为了避免这种麻烦事儿发生，最好的办法就是从一开始就签好合同。合同不仅是保护员工的工具，也是保护你的工具。有了合同，双方的权利和义务都清清楚楚地写在那里了。就算以后有什么纠纷，也有个依据可以参考。所以啊，别偷懒了！赶紧把合同签了吧！