公司赔偿工资是按照什么工资

在职场混迹多年的你，或许曾经遇到过这样的情况：公司突然告诉你，因为某些原因，你需要离开，然后给你一笔赔偿金。这时候，你可能会好奇，这笔赔偿金到底是怎么算出来的？是按照你平时的工资吗？还是有什么别的标准？别急，今天我们就来聊聊这个话题。

基本工资是基础

说到赔偿工资，最直接的参考就是你的基本工资。基本工资是你每个月固定拿到的钱，不包括奖金、津贴或者其他额外的收入。公司通常会根据你的基本工资来计算赔偿金。比如，如果你每个月的基本工资是5000元，那么赔偿金的计算就会以这个数字为基础。当然，具体的计算方式可能会根据公司的政策有所不同，但基本工资绝对是一个重要的参考点。

平均工资也很关键

除了基本工资，平均工资也是一个重要的参考因素。平均工资是指你在过去一段时间内的平均收入，通常是过去12个月的平均值。这个数字包括了你的基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果公司要给你赔偿金，他们可能会选择用这个平均工资来计算。毕竟，平均工资更能反映你实际的收入情况，而不是仅仅看你每个月固定拿到的钱。所以，如果你的奖金特别高或者津贴特别多，那么你的赔偿金可能会比只看基本工资要高一些。

还有其他因素要考虑

当然，除了基本工资和平均工资，还有一些其他的因素也会影响到你的赔偿金。比如，你在公司工作的时间长短、公司的规模、行业标准等等。有些公司可能会根据你在公司工作的时间长短来调整赔偿金的数额，工作时间越长，赔偿金可能就越高。此外，不同行业的赔偿标准也可能不一样，有些行业可能会有更高的赔偿标准。所以，当你在考虑赔偿金的时候，不妨也看看这些其他的因素。