调岗降薪不同意开除有赔偿吗

调岗降薪，心情像坐过山车

最近公司突然通知要调岗降薪，心里那叫一个忐忑不安。想象一下，你每天辛辛苦苦工作，结果老板突然告诉你，不仅岗位变了，工资还少了。这感觉就像你刚买了一辆新车，结果第二天发现车被拖走了，还给你留了个自行车。你说气不气？

不同意调岗降薪，老板说开除你

面对这种情况，很多人可能会选择忍气吞声，毕竟工作不好找。但如果你是个有骨气的人，不同意调岗降薪，老板可能会威胁说：“你不干就走人！”这时候，你的心情可能就像是被逼到墙角的小猫，既害怕又愤怒。不过别急，法律可不是吃素的。

开除有赔偿吗？法律来撑腰

根据劳动法的规定，如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。如果公司因此开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是根据你在公司的工作年限和工资水平来定的。简单来说，你在公司待得越久，工资越高，赔偿金就越多。所以别怕老板的威胁，法律可是站在你这边的。

如何维权？别怕麻烦

如果你决定维权，第一步是收集证据。比如公司的调岗降薪通知、你的工作记录、工资单等。这些都可以作为你维权的证据。然后你可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。虽然过程可能有点麻烦，但想想那笔赔偿金，是不是觉得一切都值了？

心理战：保持冷静

在维权的过程中，保持冷静非常重要。别被老板的威胁吓到，也别因为情绪激动而做出过激行为。你可以和老板好好沟通一下你的想法和诉求。如果沟通无果，那就果断走法律途径吧！记住，你不是一个人在战斗！