老员工调岗降薪能起诉

老员工调岗降薪，这事儿能忍吗？

在职场混了这么多年，谁还没点儿小脾气呢？可要是公司突然给你调岗降薪，那可不是小事儿。想象一下，你辛辛苦苦干了十几年，结果工资没涨反倒降了，岗位也从原来的“办公室一哥”变成了“茶水间小弟”。这事儿搁谁身上能忍？别急，法律可是站在你这边的。

调岗降薪，法律怎么说？

你知道吗？公司要调岗降薪，可不是老板一句话的事儿。根据《劳动合同法》，公司要调整员工的工作岗位和薪资待遇，得先和员工协商一致才行。要是公司单方面决定给你调岗降薪，那可是违法的！你可以直接拒绝，或者干脆拿起法律武器保护自己。毕竟，法律可是咱们的“护身符”嘛！

起诉公司，步骤怎么走？

别以为起诉公司是件麻烦事儿。其实啊，步骤简单得很！首先，你得收集证据。比如公司的调岗通知、薪资调整文件啥的。然后呢，去劳动仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。整个过程虽然有点儿繁琐，但只要你证据充分、理由正当，胜诉的几率还是很大的！