迟到三次算旷工一天是否合法

迟到三次算旷工一天，听起来有点像数学题

这规定听起来有点像小学数学题：如果你迟到了三次，那么你就等于旷工了一天。这规则是不是有点像在玩“找规律”游戏？迟到一次扣点分，迟到两次再扣点分，迟到三次直接出局？不过，这规则真的合理吗？我们得好好琢磨琢磨。

公司制定这样的规定，背后有什么逻辑？

公司制定这样的规定，可能是为了规范员工的行为，提高工作效率。毕竟，谁也不想整天等迟到的同事来开会或者干活。但是，把迟到三次直接等同于旷工一天，这逻辑是不是有点跳跃？迟到和旷工虽然都是没按时上班，但性质上还是有区别的。迟到可能是因为堵车、闹钟没响这些不可抗力因素，而旷工通常是故意不来的。把两者等同起来，是不是有点“一刀切”了？

员工怎么看这个问题？

站在员工的角度看，这种规定可能会让人觉得有点不公平。毕竟，谁还没个突发情况呢？万一哪天真的因为不可抗力迟到了三次，结果直接被算作旷工一天，那岂不是亏大了？而且，这种规定可能会让员工觉得公司不够人性化，缺乏对员工的关怀和理解。长此以往，可能会影响员工的工作积极性和对公司的归属感。

法律上怎么说？

从法律角度来看，这种规定是否合法呢？根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权制定合理的考勤制度，但这些制度必须符合法律法规的要求。如果公司把迟到三次直接算作旷工一天的规定写进了劳动合同或者规章制度中，并且经过合法程序公示或者告知了员工，那么在法律上可能是有效的。但是，如果这种规定过于严苛或者不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。