迟到一个半小时算旷工吗

迟到与旷工的界限

在一个普通的周一早晨，小李睡过了头，醒来时已经比平时晚了整整一个半小时。他匆匆忙忙地赶到公司，心里忐忑不安：这次迟到会不会被算作旷工呢？这个问题不仅困扰着小李，也是许多职场人常常面临的疑惑。迟到和旷工虽然都是未按时到岗的表现，但它们的性质和后果却大不相同。

公司规定与个人责任

每个公司对于迟到和旷工都有自己的规定。有些公司可能对迟到有一定的容忍度，比如允许每月有几次小迟到；而有些公司则严格执行考勤制度，一旦迟到超过一定时间，就会直接视为旷工处理。小李的公司就属于后者，他们的规定是：迟到超过一小时即视为旷工。所以，小李这次迟到一个半小时，按照规定确实会被算作旷工。

后果与应对策略

一旦被认定为旷工，后果可能包括扣除当天的工资、影响全勤奖的发放，甚至可能会影响到年终考核和晋升机会。面对这种情况，小李需要冷静应对。他可以主动向主管说明情况，诚恳道歉并承诺改进。同时，他也可以考虑调整自己的作息时间，避免再次发生类似情况。毕竟，职场如战场，准时是基本功。