老员工不给公司创造利益不加工资

老员工，你的价值在哪里？

老员工，这个词听起来就带着一种权威和经验的味道。但问题是，经验这东西，有时候就像过期的牛奶，虽然曾经新鲜，但现在可能已经变质了。如果一个老员工每天只是坐在办公室里，喝着咖啡，翻着旧报纸，那他/她的存在对公司来说可能就是个负担。公司不是养老院，大家都在努力向前冲，你却像是在原地踏步。

加薪？先看看你做了什么

说到加薪，这可不是随随便便就能拿到的东西。公司不是慈善机构，不会因为你在这里待得久就自动给你涨工资。你要是每天只是打卡上班、打卡下班，那你的工资也就是个打卡机的价格。要想加薪，得先问问自己：我为公司创造了什么价值？我解决了什么问题？我带来了什么新的机会？如果答案都是“没有”或者“不知道”，那对不起，加薪这事可能还得再等等。

别让“老”成为你的绊脚石

年纪大了不代表你就得慢下来。相反，你应该利用你的经验去创新、去突破。如果你只是抱着过去的成就不放，那这些成就很快就会变成你的包袱。时代在变，市场在变，公司也在变。你要是不跟着变，那就只能被淘汰。所以啊，老员工们，别让“老”成为你的绊脚石。站起来，动起来，让你的经验和智慧真正为公司创造价值吧！