老员工主动辞职补偿规定

老员工，你真是个宝藏

在公司里，老员工就像家里的老家具，虽然有点年头，但用起来顺手，还特别有感情。他们见证了公司的起起落落，知道哪里有坑哪里有宝。所以，当这些老员工决定主动辞职时，公司得好好感谢他们这些年来的贡献。这不，得有个补偿规定，让他们走得安心，我们也送得舒心。

补偿不是随便给的

补偿这事儿，可不是随随便便给点钱就完事了。首先，得看老员工在公司干了多久。要是只干了几年，那补偿可能就少点；但要是干了十几年甚至几十年，那补偿就得厚点。毕竟，人家把青春都献给了公司嘛！其次，还得看老员工的职位和贡献。要是普通员工，补偿可能就是基本工资的几倍；但要是高管或者核心技术人员，那补偿就得翻几番了。总之，补偿得公平合理，让老员工觉得公司没亏待他们。

别让感情变质

最后一点也很重要：别让感情变质。老员工辞职了，不代表我们就和他们断了联系。公司可以搞个欢送会、送个纪念品什么的，让老员工感受到公司的温暖和关怀。还可以定期联系一下他们，问问他们的近况和生活需求。这样不仅能让老员工感受到公司的关心和尊重还能为公司留下好口碑以后有什么合作机会也能优先考虑我们呢！总之就是一句话：好聚好散嘛！