一个老员工得不到晋升

在一个阳光明媚的早晨，公司里的老员工李大叔像往常一样，准时打卡上班。他已经在这家公司干了整整十年，可以说是公司的“活化石”了。每天他都兢兢业业，处理着各种琐碎的工作，从不抱怨。可是，最近他发现，自己似乎被公司“遗忘”了。

老员工的日常

李大叔的工作日常可以说是枯燥无味，但他却乐在其中。每天早上，他都会提前半小时到公司，整理好办公桌，泡上一杯热茶，然后开始一天的工作。他的工作内容主要是处理一些文件和数据，虽然技术含量不高，但他做得非常细致。同事们对他的评价都很高，觉得他是个可靠的老大哥。

晋升的希望

李大叔一直觉得自己有机会晋升。毕竟，他在公司干了这么多年，经验丰富，工作也一直很稳定。每次公司有晋升机会的时候，他都会默默地期待着。可是，每次结果出来，他总是失望而归。有一次，他还特意去找了人力资源部的主管聊了聊，结果对方只是含糊其辞地说了些客套话。

同事的反应

李大叔的同事们也注意到了他的情况。有些人觉得他太老实了，应该多为自己争取一下；有些人则觉得公司太不公平了，这么好的员工居然得不到应有的待遇。甚至有个年轻同事开玩笑说：“李大叔，你是不是得罪了什么人啊？”李大叔听了只是笑笑，心里却有些苦涩。

自我反思

有时候李大叔也会反思自己是不是哪里做得不够好。他回忆起自己这些年的工作表现，觉得自己虽然不是最出色的那个，但也绝对不差。他想起了那些加班的日子、那些解决问题的时刻、那些帮助新人的瞬间……难道这些都不足以证明自己的价值吗？

外界的声音

外面的世界也在变化着。李大叔听说现在公司更倾向于提拔那些有创新思维、能带来新项目的年轻人。而他这样的老员工似乎已经不符合公司的“发展方向”了。有时候他会想：难道自己真的要被时代淘汰了吗？但他又不愿意放弃自己多年的努力和积累的经验。